千秋基业，人才为本。人才是激发一个城市高质量发展的“第一资源”，是破解各类瓶颈制约的“金钥匙”。近年来，山西以“深化省校合作”为抓手，多措并举开打“人才争夺战”。随着“战事”不断升级，11地市各出奇招。

近日，长治市在全省率先将“深化省校合作、建设‘12大基地’”专项考核工作纳入全市年度目标责任考核内容，这意味着“深化省校合作”的成效，将与领导干部的政绩联系在一起。这是长治继成立全省首家深化省校合作中心之后，又一创新举措。

长治市继频频释放就业创业、购房落户、子女教育等多项招才引智政策大礼包之后，再掀干部政绩考核改革新风，近日制定出台《深化省校合作、建设“12大基地”考核办法》，建立常态长效考核机制，进一步压紧压实工作责任，推动全市与高校、科研院所在人才培养、引进、使用等方面开展深度合作，促进人才共享、互利共赢。

上述考核《办法》对长治市12个县区、长治高新区、长治经开区，市直8个牵头单位和16个参加单位，分为三个类别进行“百分制”量化考核，围绕组织领导、经费保障、基地建设、项目落地、成果转化、人才引进等重点指标进行专项考核，压实“一把手”抓“第一资源”的政治责任。

为充分发挥干部政绩考核的“指挥棒”作用，长治将深化省校合作、建设“12大基地”考核纳入全市年度目标责任考核体系，实施单独奖惩，既坚持正向激励，又坚持从严问责，对评为“优秀”等次的县区和单位给予表彰奖励，对评为“一般”、“较差”等次的予以通报批评、限期整改。

不拘一格降人才的创新方式，为长治发展汇聚起各类人才的聪明才智。创新干部的政绩考核方式，将有效激发长治校地合作的强劲活力，为全方位推进长治高质量发展，加快建设全国资源型城市转型升级示范区和现代化太行山水名城提供强有力的人才支撑。(中国日报山西记者站)