党的十八大以来，山西经历了极不寻常的历程。十年间，山西坚定扛起管党治党政治责任，始终坚持严的主基调不动摇，推动全面从严治党向纵深发展，为全方位推动高质量发展、续写山西践行新时代中国特色社会主义新篇章提供了坚强保证。

8月15日上午，中共山西省委宣传部举行“山西这十年”系列主题新闻发布会的首场发布会，省纪委监委、省委组织部有关负责同志就近十年山西省党风廉政建设和反腐败斗争取得的战略性成果，及党的十八大以来全省组织工作的有关情况进行介绍。

以党的政治建设为统领 构筑坚强有力战斗堡垒

党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。党的十八大以来，山西狠抓基层基础工作，扎实开展抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，强化党建引领城市基层治理，统筹推进机关、国企、学校、两新组织等各领域基层党建工作。

山西省委组织部副部长杨隽指出，省委确定2022年为“基层治理能力提升年”，从3月至12月在全省部署开展抓党建促基层治理能力提升专项行动，全面加强基层党建工作，推动资源、管理、服务下沉基层，提升基层治理体系和治理能力现代化水平。

与此同时，山西省把监督融入经济社会发展大局，融入“十三五”“十四五”建设，突出抓好对“一把手”和领导班子成员的监督，打造事业发展的“领头雁”，以强大“头雁效应”带动党员干部全面过硬。

据山西省纪委副书记、省监委副主任李新春介绍，党的十八大以来至今年7月，全省纪检监察机关共运用“四种形态”批评教育帮助和处理55.6万人次。坚持纪法情理贯通融合，精准落实“三个区分开来”，实事求是容错纠错，推动形成激浊扬清、干事创业的良好发展环境和政治生态。

以正确用人导向引领干事创业 打造高素质专业化干部队伍

以正确用人导向引领干事创业导向，是组织路线服务政治路线的优良传统和内在要求，，也是建设忠诚干净担当高素质干部队伍的根本要求。

杨隽表示，山西坚决落实 “三让三不让”“四论四不唯”要求，完善选人用人制度机制，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，大力选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，不断优化各级领导班子结构，整体功能明显增强。建立完善培养选拔优秀年轻干部常态化长效化机制，统筹使用好各年龄段干部、女干部、党外干部。坚持严管厚爱，突出抓好领导干部特别是“一把手”的管理监督，改进领导班子和领导干部推动高质量发展考核，制定出台激励干部担当作为、合理容错纠错办法，实施公务员职务与职级并行制度，激励干部攻坚克难、担当作为。

通过实施新时代人才强省战略，山西不断深化人才发展体制机制改革，加快人才制度和政策创新，向用人主体放权，为人才松绑，人才创新创造活力持续激发。十年来，山西全面深化省校合作，推动“12大基地”建设，举办“人到山西好风光”人才宣传周、党政领导访名校、千企联百校等系列活动，实施省科技博士服务团项目，全方位培养引进用好人才，识才爱才敬才用才的氛围更加浓厚。

坚持严的主基调不动摇 打造风清气正清廉山西

“党的十八大以来至今年7月，全省纪检监察机关共立案审查调查21.3万件，处分21.1万人。查处违反中央八项规定精神问题2.8万个，批评教育帮助和处理4.1万人，其中处分2.9万人，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固。”发布会上，李新春介绍了党风廉政建设及反腐败斗争取得的战略性成果。

李新春表示，十年来，山西始终保持惩治腐败压倒性力量常在，坚决查处‘关键少数’腐败问题，狠抓金融、能源、开发区等重点领域反腐败斗争，有力惩治群众身边腐败问题。与此同时，坚持边办案边整改边治理，注重剖析腐败背后的制度缺失和监管漏洞，针对普遍性、深层次问题，有力有序推进重点领域不能腐制度建设和监督机制改革，不断强化对权力的监督制约，达到以案促改、以案促治、以案促教的目的。此外，坚持多措并举开展“不想腐”思想教育，教育警醒党员干部加强党性修养、依法履职用权，全力培元固本、立根铸魂。

如今，山西省党风政风民风持续向上向善，省纪委监委坚持久久为功，坚持全面从严，坚持靶向纠治，坚持纠树并举，把纠治“四风”融入日常、严在经常，一年接着一年坚守。全省党员干部清正廉洁的新风正气不断充盈、担当干事的精气神更加高扬。（中国日报山西记者站）